Le projet de vie

QU’EST-CE QUE LE PROJET DE VIE ?

La vie au sein de la Maison de repos de la Résidence de Wégimont (Soumagne) s’articule au tour d’un projet de vie. Du latin proiectus, le concept de projet désigne l’ensemble des activités coordonnées visant un objectif précis. En ce sens, on peut dire qu’un projet de vie est la direction qu’une personne prend pour sa propre existence. En l’occurrence, l’existence du résident.

Un projet de vie est comparable à un guide intégrant une méthodologie où toute personne voulant intégrer la Maison de repos doit considérer celui-ci comme une ligne de conduite. Pour ce faire, la qualité d’existence du résident doit servir d’unité de référence pour notre personnel.

En résumé, le projet de vie de l’établissement est un document obligatoire au sein de chaque Maison de repos, qui définit les actions et mesures que celle-ci prend pour assurer l’intégration sociale (animations proposées, fréquence, etc.) et la qualité de vie du résident tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’établissement. Chaque projet de vie est donc unique et propre à l’état d’esprit et à la philosophie des équipes de travail (personnel, direction, etc.) de chaque établissement et établi en concertation avec le conseil des résidents.

Buts et objectifs

Le but est donc d’avoir une ligne de conduite et une méthodologie pour permettre de correctement atteindre les objectifs.

L’objectif principal

L’objectif principal est d’assurer le bien-être optimal des résidents au sein de Serenitas et d’assurer leur autonomie.

Les sous objectifs

On peut subdiviser cet objectif en sous-objectifs. Ceux-ci représenteront la structure du projet de vie. Il est à noter que vouspouvez également retrouver ces différents points dans la réglementation applicable à l’hébergement et à l’accueil des aînés en Wallonie mise en place par l’AVIQ (Agence pour une Vie de Qualité).

  • ​Prendre des dispositions relatives à l’accueil des résidents prises dans le but de respecter leur personnalité, d'apaiser le sentiment de rupture éprouvé par eux et leur famille lors de l'entrée et de déceler les éléments qui permettront, au cours du séjour, de mettre en valeur leurs aptitudes et leurs aspirations;
  • Prendre les dispositions relatives au séjour permettant aux résidents de retrouver un cadre de vie aussi proche que possible de leur cadre familial, notamment en encourageant leur participation aux décisions concernant la vie communautaire et en développant des activités occupationnelles, relationnelles, culturelles en vue de susciter l'ouverture de la Maison de repos vers l'extérieur;
  • Prendre les dispositions relatives à l'organisation des soins et des services d'hôtellerie, dans le but de préserver l'autonomiedes résidents tout en leur procurant bien-être, qualité de vie et dignité;
  • Prendre les dispositions organisant le travail en équipe dans un esprit interdisciplinaire et de formation permanente, exigeante du personnel, un respect de la personne du résident, de son individualité, en actes et en paroles et octroyant à ce personnel, des moyens, notamment en temps, qui facilitent le recueil et la transmission des observations permettant d'atteindre les objectifs du projet de vie;
  • Prendre les dispositions permettant une participation des résidents, chacun selon ses aptitudes, en vue de favoriser le dialogue, d'accueillir les suggestions, d'évaluer en équipe la réalisation des objectifs contenus dans le projet de vie institutionnel et d'offrir des activités rencontrant les attentes dechacun.

La vie dans la résidence de Wégimont à Soumagne

Afin d’atteindre nos objectifs, le personnel de la Résidence de Wégimont est subdivisé en plusieurs équipes pluridisciplinaires et complémentaires. Chaque profil est essentiel au bon déroulement de la vie en Résidence.

Tous ensemble, nous prenons soin de décortiquer chaque étape de la vie du résident en Maison de repos : avant l’admission, l’accueil et le séjour. Nous veillons à ce que celui-ci soit soutenu, encadré, et déchargé de toutes craintes éventuelles.

Le personnel est soucieux à la fois d’adapter les aides appropriées en fonction de chaque résident, mais aussi d’encourager l’autonomie. C’est pourquoi les repas, les soins et les activités sont préparés et donnés en bonne et due forme.

En résumé, ce projet de vie répond à un double en jeu : il permet au résident de garder un sens à sa vie au sein de la Résidence de Wégimont et une identité réelle, et il permet au personnel de trouver un sens à son travail.